YHTIÖ PIMEYDEN PARTAALLA

Facebookin sisäpiiriläiset kertovat johdon salaisesta terrorista

Night City Mirror -toimitus

Night City Mirror tavoitti Facebookin sisäpiiriläisiä, jotka suostuivat puhumaan ainoastaan ehdolla täysanonymiteetista. Heidän kertomuksensa piirtävät hälyttävän kuvan yhtiön nykytilasta: epäselvät käskyt, suosikkijärjestelmät ja pelolla johtaminen ovat arkipäivää sitten sen, kun Randall Kerrigan marssi pääkonttorille ja toi mukanaan oman luottokaartinsa.

Myös Kerriganin nimityksestä kerrotaan villejä huhuja:

"Toimarinpaikkaa oli jo pitkään pedattu Callie Krugerille, mutta hän "kompastui kasvot edellä alaisimeen" vi**u pikkujouluissa", kertoo osastopäällikkönä työskentelevä henkilö. "Callie ei ryypännyt eikä pikkujouluissa ole alaisimia."

”Kukaan ei tiedä mitä seuraavaksi pitää tehdä. Saat aamulla ohjeet ja iltapäivällä täysin päinvastaiset. Silti sinun odotetaan tuloksia, tai... no, tiedät kyllä,” kertoo eräs nimettömänä pysyttelevä projektipäällikkö.

Useiden lähteiden mukaan Kerriganin "uusi sukupolvi" – koostuen vanhoista ryyppykavereista – on saanut johtopaikat ilman minkäänlaista pätevyyttä. "Meidän People & Culture -johtajamme ei osaa tuplaklikata", toinen työntekijä toteaa katkerana.

Pahin huoli ei kuitenkaan liity huonoon johtamiseen, vaan synkkään ilmiöön, josta kukaan ei puhu ääneen – paitsi nyt.

"Kolme avainhenkilöä on kadonnut viimeisen puolen vuoden aikana. Yksi löytyi 'onnettomuudessa' hukkuneena oman asuntonsa ammeesta. Toinen 'jäi junan alle'. Kolmannen kerrotaan lähteneen 'vapaaehtoiselle sapattivapaalle', mutta hän jätti puhelimensa, lompakkonsa ja tietokoneensa työpöydälle."

Sisäpiiriläisten mukaan nämä "onnettomuudet" eivät ole sattumaa. "Meille kerrotaan, että kaikki on hallinnassa. Samaan aikaan ihmisiä katoaa kuin paskoissa leffoissa," sanoo kolmas haastateltava. "Pelko on tehokas johtamismetodi, näköjään."

Night City Mirror pyysi Facebookilta kommenttia väitteisiin ja sai seuraavan vastauksen:

"Facebook on sitoutunut edistämään avoimuutta, turvallisuutta ja työntekijöidensä hyvinvointia kaikilla tasoilla."

Kerriganin hallintotyyli vaikuttaa muistuttavan enemmän järjestäytyneen rikollisuuden toimintamalleja kuin suuren teknologiayhtiön standardeja. Kun sisäiset kokoukset muuttuvat painostusistunnoiksi ja epäonnistuneet projektit "ratkeavat" henkilöstökadon kautta, ei ole ihme, että moni työntekijä puhuu lähdöstä – jos vain uskaltaa.

Mutta kuten yksi haastateltu kiteytti:
"Facebookissa on helppo saada ylennys. Tarvitset vain oikeat kaverit... ja ehkä luodinkestävän liivin."